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注意事项
1、劳动或事实劳动关系认定。
2、补偿费认定。实践中,要注意两种情况:
(一)名义上有较高的补偿,劳动者实际没有得到补偿。
(二)补偿不充分。
3、新用人单位的责任。
4、对违约金的审查。
注:法律类内容来源于互联网,模版仅供参考,建议就专业问题咨询律师。
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竞业禁止协议
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。
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